２０２５年８月（社長回覧資料より抜粋）
上下関係とストレスへの向き合い方
私たちは、目的や目標を達成するために組織をつくり、その中でリーダーを選出します。
そこには自然と上下関係が生まれますが、それはあくまで「組織上の役割」であり、「人としての優劣」ではありません。
しかし、時にその上下関係が誤って使われ、威圧的な態度や否定的な言動が生まれることもあります。
こうした状況に対しては、冷静に、そして適切に対応することが大切です。
例えば、以下のような「言葉による防御術」があります。
- 反射の戦術：「〇〇ということですね」と要約して返す
- 分散の戦術：一部だけ非を認めて相手の攻撃を和らげる
- 質問の戦術：「どうしてそう思うのですか」と問いかける
- 延期の戦術：「考えさせてください」と時間を置く
- フィードバックの戦術：「言い方」に焦点を当てて伝える
また、ストレスを感じたときには、「自分の心は大きい」と自分に言い聞かせることで、気持ちが軽くなることもあります。
私たちの会社は、「感謝の気持ちと技術で応える 感動につながる仕事づくり」をスローガンに掲げています。
働く中で感じるストレスや悩みがあれば、どうか一人で抱え込まず、声を上げてください。
皆さんが安心して働ける環境づくりを、これからも大切にしていきます。