２０２５年１１月（社長回覧資料より抜粋）
「ブリリアント・ジャーク」に学ぶ職場の健全性
朝晩の冷え込みが厳しくなり、冬の訪れを感じる季節となりました。今年は大雪の予報もあり、早めの備えをお願いします。
インフルエンザも流行し始めていますので、規則正しい生活で免疫力を保ち、元気に過ごしましょう。
今回は「ブリリアント・ジャーク」という言葉をご紹介します。これは、高い能力を持ちながら他者への配慮を欠き、チームに摩擦を生じさせる人を指します。
一時的には成果を出すこともありますが、長期的には職場環境を悪化させ、士気低下や人間関係のトラブルを招く存在です。
特徴の一例：
- 上から目線で指示を出す
- チームワークを無視する
- 成果を独占し、自己評価が高すぎる
- 協力を装いながら実際には無視する
こうした人材への対応や予防には、以下の取り組みが有効です。
- オープンなコミュニケーション：問題を早期に発見し解決できる環境づくり
- 定期的なフィードバック：業績だけでなく、協調性も評価
- リーダーシップ強化：模範を示し、健全な職場文化を醸成
- メンタルヘルス支援：ストレスや問題を未然に防ぐ仕組み
- 採用時のリファレンスチェック：勤務態度や職務経験の確認
私たち砺波工業株式会社は社会の変化に備え、健全な職場環境を維持する努力を続けていきたいと思います。